各二级学院、各部门：
根据《十大赌博靠谱信誉的平台关于开展第二轮岗位聘任工作的通知（校发〔2013〕57号）》要求，学校拟进行任期届满考核，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
1．2013年参加岗位聘任的全体教职工（以校发〔2013〕140号文件、校发〔2013〕141号文件、校发〔2013〕142号文件、（校发〔2013〕154号文件为准）（附件1、2、3、4）。
2．2013年岗位聘任结束后进校的教职工，根据自己的岗位级别，参照对应的岗位职责和任期目标填写《十大赌博靠谱信誉的平台工作人员聘期考核表》，其中，进校不满一周年的教职工，不评定考核级别。
二、考核期限及内容
按照所聘岗位的岗位职责和任期目标，考核自2013年1月1日至2015年12月31日期间完成的教学、科研、管理及其他工作的情况。
三、考核程序及任务分工
1．教职工自评。各教职工对照2013年所聘岗位的岗位职责和任期目标（附件5），总结聘期内完成的工作和取得的业绩，撰写个人聘期总结报告、填写《十大赌博靠谱信誉的平台工作人员聘期考核表》（附件6），并提供相关支撑材料。
2．分组考评。
（1）学校负责正高级专技岗位的任期届满考核；副教授一级、二级、三级岗位的任期届满考核；管理五级、六级、七级、八级岗位的任期届满考核；非教师专技六级、九级岗位的任期届满考核。
（2）各二级学院、各部门负责讲师一级、二级、三级岗位的任期届满考核；助教一级、二级岗位的任期届满考核；非教师专技七级、十级、十二级岗位的任期届满考核；管理九级、十级岗位的任期届满考核；工勤岗位的任期届满考核。
3.考评方式。
（1）学校成立第二轮岗位聘任任期届满考核工作领导小组，校长陈刚任组长，党委副书记胡鸿晓、副校长向纪明任副组长，人事处、教务处、科研处、监察处负责人任成员，负责重大问题的讨论决定及考核结果审定。
（2）人事处组织第二轮岗位聘任任期届满考核评审组，对学校负责考核的教职工个人聘期总结报告、《十大赌博靠谱信誉的平台工作人员聘期考核表》和相关支撑材料进行评审。
（3）各二级学院、各部门组织第二轮岗位聘任任期届满考核评审组，对各二级学院、各部门负责考核的教职工个人聘期总结报告、《十大赌博靠谱信誉的平台工作人员聘期考核表》和相关支撑材料进行评审，评审结果经党政联席会议审议后报学校人事处。
4．第二轮岗位聘任任期届满考核工作领导小组审核考核结果，审定考核等级。
5．考核结果公示。人事处将考核结果向全校教职工公示，接受投诉和举报意见，并报请学校申诉仲裁委员会调查与处理。
6．正式公布考核结果。考核结果作为第三轮岗位聘任的主要依据。
四、考核等级
考核结果分为两个等级：合格、不合格。
合格：全面完成岗位职责、达到任期目标要求。
不合格：经考核评审组认定，离完成岗位职责、达到任期目标要求有较大差距。
五、考核时间安排
1．4月20日 —4月22日，召开各二级学院、各部门负责人会议，布置考核工作，并通告全体教职工。
2．4月29日前，完成分组考评。教职工填写《十大赌博靠谱信誉的平台工作人员聘期考核表》，各二级学院、各部门将《十大赌博靠谱信誉的平台工作人员聘期考核表》电子版发送至aku_rsc@aku.edu.cn邮箱，将负责人签字加盖公章的《十大赌博靠谱信誉的平台工作人员聘期考核表》和相关支撑材料纸质版报送至人事处103办公室。
3．5月初，学校岗位设置与聘任工作领导小组审核考核结果。
4．公示考核结果。
六、其他事项及要求
1．填写《十大赌博靠谱信誉的平台工作人员聘期考核表》时，请认真仔细地对照基本任职条件、岗位职责与聘期目标任务。 若发现严重不实内容，考核等级定为不合格并在全校范围内通报。
2．聘期内有攻读学位、出国进修、挂职，学校或二级学院派出等任务者，依据时间长短，由评审组讨论对聘期应该完成的业绩量作相应缩减。
3．考核结果作为下一轮岗位聘任 、今后推先推优和安排工作任务的参考依据。
4．其他未尽事宜，请及时和人事处师资科联系。联系人：王璐联系电话：0915-3261706。
附件：
1.《十大赌博靠谱信誉的平台关于第二轮岗位聘任第一批人员聘任的通知（校发〔2013〕140号》
2.《十大赌博靠谱信誉的平台关于第二轮岗位聘任第二批人员聘任的通知（校发〔2013〕141号》
3.《十大赌博靠谱信誉的平台关于第二轮岗位聘任第三批人员聘任的通知（校发〔2013〕142号》
4. 《十大赌博靠谱信誉的平台关于第二轮岗位聘任第四批人员聘任的通知（校发〔2013〕154号》
5.《十大赌博靠谱信誉的平台关于开展第二轮岗位聘任工作的通知（校发〔2013〕57号）》
6. 《十大赌博靠谱信誉的平台工作人员聘期考核表》
人 事 处
2016年4月18日
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